युएई । दुबईको निजी क्षेत्रको कम्पनीमा कार्यरतहरुका लागि नयाँ श्रम कानून चाँडै लागू हुँदैछ । दबईका निजी क्षेत्रमा काम सम्बन्धका विभिन्न पक्षहरूलाई यो नयाँ कानुन लागू हुने छ ।  श्रम सम्बन्धको नियमनमा २०२१ को संघीय डिक्री–कानून नम्बर ३३ ले अघिल्लो श्रम कानून १९८० लाई संघीय कानून नम्बर ८ लाई प्रतिस्थापन गर्नेछ । 

यो नयाँ श्रम कानुन २०२२ फेब्रुअरी २ तारिक देखि लागू हुने छ ।  नयाँ कानूनको धारा १७ र १८ ले काम गर्ने घण्टा कसरी गणना गरिन्छ र कामदारले विश्राम गर्न अघि काम गर्न सक्ने अधिकतम समय कति हुन्छ भनेर तोकिएको छ । यस नियमले टाढैबाट काम गर्ने कामदारहरू साथै अफिस जानेहरूका लागि कसरी कम्युटरमा समय गणना गरिन्छ भन्ने कुरालाई पनि समेट्ने उल्लेख गरेको छ ।

यो नोट गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि त्यहाँ केहि पेशाहरू हुन सक्छन् जुन असाधारण केसहरूको रूपमा कभर गर्न सकिन्छ । कार्यकारी नियमहरूमा आधारित जुन सम्बन्धित अधिकारीहरूले पछिको मितिमा पारित गर्न सक्छन् ।

यद्यपि, यी नियमहरू हुन् जसले यूएईमा प्रायजसो निजी क्षेत्रका कम्पनीमा काम गर्ने कर्मचारीहरूको लागि कामको अवधि कभर गर्दछ । अधिकतम सामान्य काम घण्टा एक दिन आठ काम घण्टा वा हप्ताको ४८ काम घण्टा हुनुपर्ने छ । 

मन्त्रिपरिषद्ले मन्त्रीको प्रस्तावमा र सम्बन्धित निकायको समन्वयमा काम निषेधित अवस्थामा काम गर्ने समय, विदा र घण्टाको अतिरिक्त निश्चित आर्थिक क्षेत्र वा निश्चित वर्गका कामदारको दैनिक कार्य घण्टा बढाउन वा घटाउन सक्नेछ । यस डिक्री–कानूनको कार्यकारी नियमहरूद्वारा निर्धारित जनशक्ति वर्गीकरण अनुसार कामदारहरूको निश्चित वर्गहरूको लागि हुने बताइएको छ ।

त्यस्तै, यस डिक्री–कानूनको कार्यकारी नियमहरूद्वारा सेट गरिएका नियन्त्रणहरू अनुसार कामदारहरूको निश्चित वर्गहरू बाहेक, कामदारले बस्ने ठाउँबाट कार्यस्थलसम्म बिताएको अवधि कार्य घण्टा भित्र गणना गरिने छैन ।

यस डिक्री–कानूनको कार्यकारी नियमहरूले रमजानको काम गर्ने घण्टा निर्धारण गर्नेछ । यदि कामदार पूर्ण–समय कामदार होइन भने, वास्तविक कमदार, वा यस डिक्री–कानूनका प्रावधानहरू अन्तर्गत कामदारलाई काम गर्ने कुनै अन्य रोजगारदाताले कामदारलाई रोजगारीमा सहमति भएको घण्टाभन्दा बढी काम गर्न आवश्यक नहुन सक्छ । सम्झौता र उनको लिखित सहमति बिना नभएमा वाध्य हुने छैन । 

यदि कामदारले टाढाबाट काम गर्न चाहन्छ  चाहे त्यो युएई भित्र होस् वा बाहिर, र रोजगारदाताको सहमतिमा, रोजगारदाताले निश्चित काम घण्टा तोक्न सक्छ । कामदारले एक वा बढी ब्रेक बिना लगातार पाँच घण्टा काम गर्न सक्दैन जहा एक वा एकभन्दा बढी विश्राम नलिइकन ।  

जुन कुल विश्राम मिलाएर एकभन्दा कम हुने छैन, तर त्यस्ता विश्राम (हरू) लाई कामको घण्टाको अंशको रूपमा गणना गरिने छैन । प्रतिष्ठानमा काम गर्ने घण्टा र विश्रामहरू शिफ्टहरूद्वारा, वा निश्चित वर्गहरूको लागि तिनीहरूको प्रकृति  र साइटको अवस्था अनुसार यस डिक्री–कानूनको कार्यकारी नियमहरू तोकिएको जनशक्ति वर्गीकरण अनुसार नियमन लागू गर्न सक्नेछ ।