एजेन्सी । भारत सरकारले टाटा समूहलाई एयर इन्डिया हस्तान्तरण गर्दा कर्मचारीको सुविधासँग सम्बन्धित धेरै कुरा शेयर खरिद सम्झौतामा राखिएको थियो । यसमा कर्मचारीहरूको चिकित्सा सुविधादेखि स्वैच्छिक अवकाशसम्मका सर्तहरू समावेश थिए । तर, यसमा कर्मचारीलाई ESOP को सुविधा दिनु पर्ने अर्को शर्त थियो । जसको त्यतिबेला कम चर्चा भएको थियो । तर अहिले टाटाले सरकारको यो सम्पूर्ण योजना कार्यान्वयन गरिरहेको छ ।

टाटा समूहले अप्रिल २६ सम्म मात्र कर्मचारीहरूको लागि इएसओपी योजना जारी गर्न सक्छ । वास्तवमा, एयर इन्डियालाई हस्तान्तरण गर्दा, सरकारले शेयर खरिद सम्झौतामा लेखेको थियो । यसको नयाँ मालिक कम्पनीले सम्झौता पूरा भएको मितिले ३ महिना भित्र कर्मचारीहरूका लागि इएसओपी योजना उपलब्ध गराउनु पर्ने छ । TataÚs Talace Pvt Ltd लाई एयर इन्डियाको अन्तिम हस्तान्तरण २७ जनवरी २०२२ मा सम्पन्न भएको थियो । 

जसको फाइदा सबै कर्मचारीले आफ्नो हैसियत नहेरी नै पाउनेछन् । जबकि एयर इन्डियाको ३% शेयर भ्क्इएक अन्तर्गत दिन सकिन्छ । जबसम्म एयर इन्डिया सरकारको रहदा कर्मचारी कुनै पनि योजनाहरूको लाभ पाएनन् । तर टाटा समूहको हातमा अउनेबित्तिकै कम्पनीका कर्मचारीहरूको लागि धेरै कुराहरू परिवर्तन भयो । सबैभन्दा ठूलो परिवर्तन पेन्सन र सेवानिवृत्ति कोषका फाइदाहरूमा भयो र एयर इन्डियालाई इएसओपीद्वारा अनबोर्ड गरिएको थियो । यससँगै एयरलाइन्सका कर्मचारीले थप पीएफको फाइदा लिन थालेका छन् ।

टाटा समूहले अर्को महिनाको १५ तारिखदेखि एयर इन्डियाका कर्मचारीहरूलाई अर्को ठूलो फाइदा दिने भएको छ । कम्पनीले सोमबार एक विज्ञप्ति जारी गर्दै आगामी वैशाख १ गतेदेखि कम्पनीका सबै कर्मचारीले नयाँ समूह चिकित्सा बीमा नीतिको लाभ लिन सुरु गर्ने जनाएको छ । यसमा स्थायी र अस्थायी दुवै कर्मचारीहरू समावेश हुनेछन्। नयाँ मेडिकल ग्रुप इन्स्योरेन्स सँगै कम्पनीका कर्मचारीहरूले देशभरको ठूलो अस्पताल नेटवर्क र राम्रो स्वास्थ्य सुविधाहरूमा पहुँच पाउनेछन्।