एजेन्सी । युनाइटेड अरब इमेरिट्को दुबईले देशभर निजी क्षेत्रका कर्मचारीहरूका लागि नयाँ श्रम कानून ल्याएको छ । यस वर्षको सुरुमा लागू भएको थियो ।  त्यहाँ धेरै परिवर्तनहरू छन् जुन लचिलोपन र रोजगारदाता÷कर्मचारीहरूका लागि बढी अधिकारहरू ल्याउनका लागि प्रस्तुत गरिएको छ।

प्रमुख परिवर्तनहरू मध्ये एउटा नयाँ कार्य मोडेलहरूको परिचय थियो । जसमा काम साझेदारीको लागि अनुमति दिने एउटा समावेश थियो। तर, अर्को कर्मचारीसँग आफ्नो काम शेयर गर्नु पनि रहेको थियो । अर्थ के हो युएईमा काम सुरु गर्न खोज्ने व्यक्तिलाई कसरी असर गर्छ । 

नयाँ श्रम कानूनको धारा ७ (श्रम सम्बन्धको नियमनमा २०२१ को संघीय डिक्री–कानूनको ३३ नम्बरले पूर्ण–समय, अंश समय र अस्थायी काम सहित कामका विभिन्न मोडेलहरूको विवरण प्रदान गर्दछ। । अनुच्छेदले कार्यका थप मोडेलहरूको लागि ठाउँ पनि छोडेको छ जुन पछिको कार्यकारी नियमहरू अनुसार पेश गर्न सकिन्छ।

काम बाँडफाँड मोडेल, त्यसपछि २०२१ को संघीय डिक्री–कानून नम्बर ३३ को कार्यकारी नियमहरू सम्बन्धी २०२२ को मन्त्रिपरिषद्को प्रस्ताव नं १ को धारा ५  मा कामको एक मोडेलको रूपमा पेश गरिएको थियो। श्रम सम्बन्धको नियमनु, फेब्रुअरी २०२२ मा जारी भएको थियो ।

धारा अनुसार, एक काम साझेदारी मोडेल एक हो जसमा कार्य एकभन्दा बढी कामदारहरू बीचमा बाँडफाँड गरिन्छ, पहिले नै सहमति अनुसार, र यो ती प्रत्येकको पारिश्रमिक पनि  प्रतिबिम्बित हुन्छ। कामदारहरूलाई अंशकालिक कामको नियम अनुसार व्यवहार गरिन्छ। 

युएईमा एचआर समाधान प्रदायक कनेक्ट रिसोर्सेसका प्रबन्ध निर्देशक आरोन पोर्टेरोका अनुसार रोजगार साझेदारी मोडल अझै अपेक्षाकृत नयाँ छ । यसले रोजगार खोज्नेहरूलाई युएईमा कामका लागि विकल्पहरू खोज्न मद्दत गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।

वास्तवमा, काम शेयर मोडेलले दुई कर्मचारीहरूलाई रोजगारदातासँगको सम्झौताको आधारमा काम विभाजन र भुक्तानी गर्न अनुमति दिन्छ । कानुनको यो क्षेत्र अझै राम्रोसँग अन्वेषण गरिएको छैन, र त्यहाँ धेरै समर्थन जानकारी छैन। यद्यपि, यसको अनुहारबाट, यो काम गर्ने मोडेलले रचनात्मकताको लागि ठाउँ छोड्न सक्छ यदि रोजगारदाताहरूले स्वीकार गरे ।  किनकि यो गतिशील प्रकृति हो। रोजगारी बाँडफाँडको मोडलले एउटै काममा एकभन्दा बढी व्यक्तिलाई काम गर्न अनुमति दिनेछ र सम्भवतः मानिसहरूका लागि थप रोजगारीका अवसरहरू सृजना गर्न सक्नेछ । 

ूजब एक कर्मचारीले काम–साझेदारी गर्ने ढाँचामा काम गर्न आपसी सम्झौतामा आधारित छ र त्यसैले कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैले यो व्यवस्थामा सहमत हुनुपर्छ। त्यसैगरी, यदि रोजगारदाताले जागिर बाँडफाँड गर्ने मोडल पेश गर्न चाहन्छ भने, यसको मतलब कर्मचारीको मोडेलको लागि खरिद–इन हुनु हो।

 यो मोडेल धेरै ठेकेदार प्रकारको भूमिका र दुई वा बढी रोजगारदाताहरूसँग काम गर्न चाहनेहरूका लागि राम्रो काम गर्दछ । काम साझेदारी मोडेल अन्तर्गतका कर्मचारीहरूलाई पार्टटाइम कर्मचारीको रूपमा व्यवहार गरिन्छ र उनीहरूले गर्ने कामको अनुपातमा तलब र भत्ता प्राप्त गर्छन्।

(