एजेन्सी । आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स अर्थात् एआईको प्रयोगका कारण विश्वभर मानिसको रोजगारी घट्दै गएको छ । प्रविधिसँग सम्बन्धित कम्पनीहरूमा लागत कटौती र मन्दीको डरले धेरैजसो कर्मचारी कटौती भइरहेका छन् । आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्सले मानिसलाई मात्रै प्रतिस्थापन गर्दैनन । तर, मानव संसाधन अधिकारीहरूले पनि यसलाई कामबाट निकाल्न प्रयोग गरिरहेका छन्।

यो अचम्मको कुरा हुनु पर्दैन कि एआई, एक पटक टेक्नोलोजी क्षेत्रमा निर्णय लिने गति बढाउन र सजिलो बनाउन प्रयोग गरिएको थियो ।  अब लेअफ सूचीहरू सिर्जना गर्न प्रयोग भइरहेको छ। आउटप्लेसमेन्ट कम्पनी च्यालेन्जर, ग्रे एन्ड क्रिसमसका अनुसार, गत महिना अमेरिकामा प्राविधिक कम्पनीहरूमा करिब ४२,००० ले अफ भएको थियो, जुन अहिलेसम्मको दोस्रो ठूलो संख्या हो।

टेक रिसर्च फर्म गार्टनरको शाखा क्याप्टेराको एउटा रिपोर्टले दाबी गरेको छ । सर्वेक्षणमा सहभागी ९८ प्रतिशत मानव संसाधन नेताहरूले सन् २०२३ मा मन्दी आएमा श्रम लागत घटाउन सफ्टवेयर र एल्गोरिदममा भर पर्ने विश्वास गर्छन्। एल्गोरिदम मार्फत दैनिक ज्याला मजदुरी गर्ने कामदारहरूको व्यवस्थापन कुनै नयाँ कुरा होइन।

२०२१ मा, ब्लूमबर्ग न्यूजले रिपोर्ट गर्यो कि अमेजनले आफ्ना फ्लेक्स डेलिभरी ड्राइभरहरू ट्र्याक गरिरहेको थियो । जसमध्ये केहीलाई एल्गोरिदमले उनीहरूले तोकिएका लक्ष्यहरू पूरा नगरेको निर्धारण गरेपछि स्वचालित इमेल मार्फत हटाइयो।